Salaire minimum en Belgique 2026 (RMMMG) : montant brut et net
« Quel est le salaire minimum en Belgique ? » est l'une des questions les plus posées par les travailleurs, les jeunes diplômés et les étudiants jobistes. La réponse a changé deux fois en 2026. Voici les montants exacts, qui y a droit, et surtout ce que ça donne en net.
Le montant du salaire minimum en 2026
En Belgique, le salaire minimum s'appelle officiellement le RMMMG (Revenu Minimum Mensuel Moyen Garanti). Il est fixé par la convention collective de travail n° 43 du Conseil National du Travail (CNT) et s'applique à tout le secteur privé. L'année 2026 a connu une double revalorisation :
| Période | Montant brut mensuel (temps plein 38h) |
|---|---|
| Jusqu'au 31 janvier 2026 | 2 111,89 € |
| Du 1er février 2026 (indexation +2%) | 2 154,11 € |
| Depuis le 1er avril 2026 (CCT n° 43/18, +35 €) | 2 189,81 € |
Pour un temps plein de 38 heures par semaine, cela correspond à un taux horaire d'environ 13,30 € brut de l'heure. L'augmentation d'avril 2026 résulte de l'accord social de juin 2021, qui prévoyait des hausses structurelles successives du salaire minimum (+35 € en 2022, +35 € en 2024, +35 € en 2026).
Qui a droit au RMMMG ?
Le RMMMG s'applique à tous les travailleurs du secteur privé âgés de 18 ans et plus, quel que soit le secteur d'activité. Pour un temps partiel, il s'applique au prorata des heures prestées.
Pour les jeunes de moins de 21 ans occupés sous contrat d'étudiant ou en alternance, la CCT n° 50 prévoit des pourcentages dégressifs du RMMMG :
| Âge | % du RMMMG | Montant brut approximatif |
|---|---|---|
| 20 ans | 94% | ≈ 2 058 € |
| 19 ans | 88% | ≈ 1 927 € |
| 18 ans | 82% | ≈ 1 796 € |
| 17 ans | 76% | ≈ 1 664 € |
| 16 ans et moins | 70% | ≈ 1 533 € |
Et en net, ça donne combien ?
C'est là que le système belge est plus favorable qu'on ne le pense. Un travailleur au salaire minimum bénéficie du bonus à l'emploi, qui réduit fortement (voire annule presque) ses cotisations ONSS personnelles, ainsi que d'un bonus fiscal qui réduit le précompte professionnel. Résultat : aux alentours du RMMMG, un travailleur isolé conserve une part très importante de son brut — de l'ordre de 90%, là où un salaire moyen en conserve 60 à 70%.
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Le RMMMG n'est qu'un plancher : pensez aux minimums sectoriels
Le RMMMG est le minimum absolu interprofessionnel. Mais dans la grande majorité des secteurs, les commissions paritaires (CP) ont négocié des barèmes minimums supérieurs, souvent avec une progression à l'ancienneté. Quelques exemples : la construction, le nettoyage, le transport, ou encore la CP 200 (la commission auxiliaire des employés, la plus grande de Belgique) prévoient tous des minima sectoriels au-dessus du RMMMG.
Comparaison européenne : la Belgique dans le top 5
Avec 2 189,81 € bruts par mois, la Belgique possède l'un des salaires minimums les plus élevés d'Europe. Seuls le Luxembourg, l'Irlande, l'Allemagne et les Pays-Bas font mieux en montant brut. Et si l'on tient compte de la fiscalité avantageuse sur les bas salaires (bonus à l'emploi), la position belge en net est encore meilleure.
Sources et méthodologie
Les montants de cet article proviennent de la CCT n° 43/18 adoptée par le Conseil National du Travail le 24 mars 2026, des publications du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, et des barèmes ONSS et SPF Finances 2026. Les montants nets indicatifs sont calculés avec les formules officielles du précompte professionnel.