Chèques-repas à 10 € en 2026 : ce qui change et ce que ça rapporte en net
C'est LA nouveauté salariale de 2026 en Belgique : le montant maximum des chèques-repas est passé de 8 € à 10 € par jour presté depuis le 1er janvier. Une augmentation qui peut représenter plus de 400 € de pouvoir d'achat supplémentaire par an — totalement net. Voici ce qui change, pour qui, et comment en profiter.
Ce qui a changé au 1er janvier 2026
| Élément | Avant 2026 | Depuis le 1er janvier 2026 |
|---|---|---|
| Valeur maximale du chèque | 8,00 € | 10,00 € |
| Part patronale maximale | 6,91 € | 8,91 € |
| Part minimale du travailleur | 1,09 € | 1,09 € (inchangée) |
| Déductibilité fiscale pour l'employeur | 2 € / chèque | 4 € / chèque (si part patronale maximale) |
| Exonération ONSS et précompte | Oui | Oui (maintenue) |
Pourquoi c'est de l'argent « 100% net »
Le chèque-repas est l'avantage extralégal le plus efficace du système belge : il est exonéré de cotisations ONSS et de précompte professionnel. Contrairement à une augmentation de salaire brut — dont il ne reste que 40 à 55% en net pour un salaire moyen —, chaque euro de chèque-repas arrive intégralement dans votre poche (moins votre contribution de 1,09 €).
Combien ça rapporte concrètement ?
Prenons un travailleur à temps plein avec environ 220 jours prestés par an, dont l'employeur passe au chèque de 10 € :
| Calcul annuel | Montant |
|---|---|
| Chèques reçus : 220 jours × 10 € | 2 200 € |
| Contribution personnelle : 220 × 1,09 € | − 239,80 € |
| Avantage net annuel | ≈ 1 960 € |
Pour obtenir le même gain via une augmentation de salaire brut, il faudrait — selon votre tranche d'imposition — une augmentation brute de 300 à 400 € par mois. C'est pourquoi le passage de 8 € à 10 € (+ 2 € × 220 jours = 440 €/an de pouvoir d'achat supplémentaire) est une véritable mini-augmentation déguisée.
Les conditions d'exonération
Pour rester exonérés d'ONSS et d'impôt, les chèques-repas doivent respecter des règles strictes : un chèque maximum par jour effectivement presté, délivrance sous forme électronique sur une carte nominative, contribution du travailleur d'au moins 1,09 €, part patronale plafonnée à 8,91 €, et validité de 12 mois. Si une condition n'est pas respectée, le chèque devient du salaire ordinaire — taxé et soumis à cotisations.
Et la suite ? Le cap des 12 €
L'accord de gouvernement fédéral prévoit une seconde augmentation vers 12 €, envisagée à partir de 2027. Mais attention : cette deuxième étape n'est pas encore décidée — elle dépendra de réglementations supplémentaires et des négociations dans les commissions paritaires. Nous mettrons cet article à jour dès que ce sera confirmé.
Écochèques et autres avantages exonérés
Les chèques-repas ne sont pas le seul avantage net : les écochèques (maximum 250 € par an, exonérés également) sont obligatoires dans de nombreux secteurs, et d'autres dispositifs existent — chèques sport/culture, indemnité de télétravail, abonnement transport remboursé. Pour une vue d'ensemble des leviers d'optimisation, consultez nos 10 stratégies pour optimiser votre salaire net.
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Lancer le simulateur →Sources et méthodologie
Cet article s'appuie sur l'arrêté royal du 17 novembre 2025 (exonération ONSS de la part patronale portée à 8,91 €), la législation fiscale publiée fin décembre 2025 (déductibilité portée à 4 €) et les publications officielles des émetteurs et secrétariats sociaux belges. Données vérifiées au 10 juin 2026.